工作服和四周的環境色彩相協調的作用

        科學的公道的職業服裝的設計，已是很多有遠見的企業家所追求的目標，由于它能使整個工作場所顯得整潔、同一、清潔、協調，生產富有節奏，從而使操縱者精神振奮，減少疲憊，進步工作效率。這也是現代化企業組織文明生產的一個重要內容。在我國，對職業服裝的設計目前沒有引起足夠的重視，不寧波趕集網少單位單純地把職業服裝作為罩衣看待，為了耐臟，大多是藍玄色。有的地方不按實際需要，一律穿用白色的工作服，既不公道又很單調，缺乏個性。這樣不但使人難于區分不同的職務分工，也顯不出行業特色。理發師、美容師的職業服裝是 不是一定要用白色？占有關專家的研究，假如用湖藍、果綠等柔和色調，將會給顧客帶來愉悅。同樣，我國紡織廠的擋車女工所沿用的工作服幾乎全是白色的，產品也幾乎是白色的，色彩單調。在心理學上，單調是更易引寧波熱線起心理疲憊的。假如改用淺雅色調和有嵌線、鑲色裝飾的背心裙式工作服，將會使環境氣氛變得輕松活躍些。此外，有的國家還在嘗試將流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。實在同樣花這么多的衣料裁制工作服，同樣起防護和標識作用，何不跟上時代的節拍，使工作服的色彩不斷更新呢？這樣于生產有利，穿者樂意，一舉兩得，何樂而不為。工作服還有一個特殊的效果，很多人同時穿一種衣服就會產生整潔同一的美感。假如和四周的環境色彩協調組合在一起，那就形成一種***的色調氣氛，別有一番情趣和效果。但是，工作服也給穿著者帶來不便之處。如有的工作服穿上后行動不方便，有的工作服顯示等級制度，有的工作服款式與眾不同等，使有些人不愛穿。例如，醫生、***和其他醫院職工在工作時都穿白大褂、戴白手術帽和白口罩。

        假如服裝的作用是為了有效地防止病毒傳染的話，那寧波美容么不同層次的醫務職員都應穿同樣的服裝，應該在穿著上沒有差別。實際上衣著款式有很大區別：醫生有醫生的職業服裝，***有***的服裝，工人有工人的服裝，有的外科、內科還有區別。另一方面是忠實履行這樣穿著的程度也很不相同。專門的研究指出，忠實執行服裝期看和職業地位有一個負相關，也就是說地位較低或資歷淺的職工一般按規矩辦事。以戴帽子為例，低于5%的醫生在接觸病人時戴帽子，約25% 的職業***在接觸病人時戴帽子，約50% 的實習***如此穿著，而只有見習生和學生***才是惟一忠實履行這樣穿著的。當然，這一調查是否有普遍性還不得而知，但提醒了人們要留意職業服裝中的一個值得留意的題目。